中小企業の人材採用について

我が国の人口減少は歯止めが利かない状況にあり、2008年をピークに将来に向かって減少が続く見込みです。
働ける人の数は女性や高齢者（65歳以上）の就業率が上がったおかげで増加傾向ではありますが、長期的には減る見込みとなっています。
短期的にはコロナの影響による景気の落ち込みから回復し、人手不足を感じるという中小企業も増えてきました。
（※経済産業省　「2023年版　中小企業白書」）

そのような状況の中で中小企業は今後、人材を確保するために何をするべきでしょうか。

20代が「転職先を選ぶ際に重視すること」を聞いたアンケート結果によると
１位　仕事内容　　　82％
２位　勤務地　　　　81％
３位　事業内容　　　76％
４位　給与・年収　　73%
５位　社風　　　　　71%
６位　休日　　　　　69%
（※パーセンテージは「重視する」「やや重視する」の合計）

となっています。
（引用：エン・ジャパン株式会社『エン転職』『AMBI』利用者への調査　20190411_20代の転職仕事観意識調査.pdf）

２，５，６位に労働条件や労働環境に関することが入っています。
近年働き方改革や、女性の社会進出、高齢化により親の介護の問題に直面する人が増えるなどして、「働きやすさ」を重視して働きたい人が増えています。
中小企業であってもそういった労働者のニーズをくみ取り制度を整えれば、採用でのアピールポイントにすることができるのです。


次回より「働きやすい会社」の作り方についてご紹介していきます。